سيرياستيبس 

كتب الاعلامي معد عيسى :

بما أن لجنة الـ 43 ماضية في إصلاح ثغرات وهفوات و أخطاء معايير مشروع الاصلح الاداري  لا بد من التذكير بموضوع فرز المهندسين الذي اُخضع لمعايير دفعت بالكثيرين للإحجام عن الالتحاق بالجهات المفرزين إليها لعدم منطقية المعايير.

فالفرز الجديد للمهندسين يأتي بعد عدة أعوام يتعرض فيها الخريج لجملة من الضغوط والإحباط قبل أن يتلقى الصدمة الكبرى بتعيين ليس من بين الرغبات وخارج محافظته ليجد نفسه مجددا أمام مشكلة أكبر وأعقد ، فالراتب لا يكفي لاستئجار غرفة والجهة التي تم فرزه إليها ملزمة بمكان محدد ولا تستطيع " تدويره " ضمن جهاتها التابعة وحسب مقتضيات المصلحة العامة وبما يحقق مصلحة الطرفين .

ما بين تسجيل الرغبات وصدور الفرز تتغير الظروف عند البعض فهل يُعقل أن نتجاهل الظروف الاجتماعية والاقتصادية ونخضع لقوالب جامدة لا يمكن مراجعتها أو الاعتراض عليها أو مناقشتها لا من قبل المفروز أو الجهة العامة التي تم فرزه إليها ؟

الأمر لا يقف عند المفرزين ويطال كل #المتعاقدين وعددهم أكثر من 150 ألف جلهم من ذوي الشهداء و #المسرحين من خدمة العلم ، فهل يُعقل أن يتم حرمانهم من الندب أو النقل أو تحديد مركز عمل لأنهم ليسوا من #العاملين_الدائمين ؟ لماذا لا يتم تثبيتهم أو منحهم حقوق المثبت ؟ لماذا لا يُترك أمر نقلهم وندبهم وتحديد عملهم لجهاتهم العامة بحيث يكون متاح لها تحريكهم بما يخدم مصلحة العمل و يحل مشاكلهم ؟

الأمر ليس تشفي أو انتقام أو مناكفة أو كسر كلمة لأحد ، الأمر معالجة واقعية لظروف عمل اقتصادية واجتماعية و إنسانية .